Interagir em grupo otimiza a qualidade de vida e do produto. Imagine-se uma pastilha efervescente ao cair em um copo-de-água. Pois é assim que se sente o indivíduo que participa do processo de integração em uma empresa, por meio de
Com este novo perfil, a empresa ganha em lucro e resultado das operações. O cargo de supervisor é essencial para o bom funcionamento de uma empresa. Uma das funções desse profissional é administrar a disciplina e aplicar penalidades, quando houver
A importância do autoconhecimento para a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores da sua empresa. A diferenciação faz parte do programa de sensibilização. Estamos na Era da Comunicação, da Cooperação e do Conhecimento – a Era do Ser, que
As pessoas são a razão de ser dos organismos sociais. Hoje, mais do que em qualquer outro tempo, as pessoas e as informações de qualidade assumem importância vital em todos os organismos sociais. O ser humano é a razão de
Quando descobrimos mais aspectos da nossa vida, melhoramos nossa qualidade de vida. Vivemos numa época de grande agitação e múltiplas atividades. Temos sempre a sensação de que a vida está passando rápida demais. Tornou-se comum ouvir falar e buscar uma
Ganha a empresa, ganham os colaboradores, que se tornam mais comprometidos com o negócio. Acompanhando uma prática comum em empresas de países desenvolvidos, muitas empresas brasileiras estão adotando políticas de remuneração compatíveis com o desempenho organizacional e com os resultados
Ter visão sistêmica é perceber que todos participam de um negócio. Um negócio bem-sucedido conta com pessoas felizes, motivadas e que tenham habilidades tanto para levar o negócio adiante quanto para gerir os sistemas que o mantém funcionando. A habilidade
O componente humano torna fácil e amigável a realização do negócio. Hoje, num mundo sem tempo e com medo do desconhecido, às vezes, sem tempo mínimo para experimentações, as pessoas/empresas só fazem negócios com pessoas/empresas que conhecem, gostam e confiam.
Uma equipe comprometida pode aumentar o valor criado para a empresa. Você já pensou na parcela de responsabilidade de seus colaboradores para o sucesso de sua empresa? Seu sucesso depende totalmente da motivação e do comprometimento de sua equipe. Na
Competência não pode ser entendida como estoque de conhecimento. Os clientes selecionam produtos e serviços, procurando por algum diferencial. Isso significa que as organizações precisam conhecer seus clientes e também os meios e processos capazes de atender suas necessidades. Como
